简介： 存入“时间币”可减少好文章的会员资格，并兑换田间“服务时间”。原住民干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰、生动。 8月15日起，红网时刻新闻推出综合媒体《基层干部时间银行》报道，聚焦基层干部从“巡视前留下痕迹”到“努力造福人民”的转变。 2025年以来，陕西省滨州市滨丰街道党工委致力于提升基层管理水平，坚持权力决定、解决问题、减负，推动干部履职尽责，不断提升群众幸福感、安全感。第一道力量已经沉下去，我们正在努力。某后备干部队图书馆建成成立了后备干部队伍，将17名后备干部编入防汛巡逻、应急救援、冲突调解“三队”，实行定人、定岗、定责“三定”管理。各班子实行1名老党委+1名包村干部的“双导师”培养制度，教学方法和现场思路，边做边教，边做边学。每周对后备干部综合表现进行评分评价，结果直接纳入后备干部年度考核，促进后备干部工作主动性和责任感。解决一线问题，缓解群众忧虑。坚持卡口前移、现场工作的原则，包村领导每周有一天到村接待走访、现场登记、现场响应、现场交代任务。街头正义办公室、信访办公室、综合管理中心同时设在，实行“一站式接待、分流办理、定时办理”。受理效率和处理效率显着提升，平均处理时间由3天缩短为1天。同时设立“一案一访”。对于解决的问题，街道纪委书记带队恢复上门巡视，群众满意度100%。减轻负担，提高效率。针对村级报告多、重复报告、负担重的问题，街道党工委书记牵头成立了由处级领导、办公室主任组成的专门减负班。数据逐项比对整合，16份定期报告整合成《村务综合报告》村一级报一次，街道统一录入、更新，避免重复录入。村干部填报时间由30分钟缩短为5分钟，重复报送次数减少80%。时间和精力可以更好地用于走访群众、解决问题、建设产业。策划执行：周一峰文案：廖宣一设计：佘銮